Habertürk
    Takipde Kalın!
      Günlük gelişmeleri takip edebilmek için habertürk uygulamasını indirin
        Haberler Ekonomi Sosyal Güvenlik İşsiz Ahmet Kıvanç yazdı... Kimler işsizlik ödeneği alabilir? - Haberler - Sosyal Güvenlik Haberleri

        İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için işçinin son 3 yılda en az 600 prim gününün bulunması ve son 120 gün hizmet akdi ile çalışması gerekiyor. Ancak, bu koşulları sağlayan herkes işsizlik ödeneği alamaz. Ödenek alabilmek için bunların yanı sıra önemli bir koşul da iş akdinin feshinde işçinin kendi istek ve kusurunun bulunmamasıdır.

        İşveren, işten ayrılan işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimlerini, SGK’nın belirlemiş olduğu kodlara göre yapıyor. SGK söz konusu kodları, İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na göre belirlemiş bulunuyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) da bu kodlara dayanarak işçinin işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanmadığını tespit ediyor.

        REKLAM

        İşten ayrılma kodunun doğru belirlenmesi, işçinin işsizlik ödeneği hakkı bakımından önemlidir.

        KOD 29’UN ADI DEĞİŞTİ

        Çalışanları en fazla mağdur eden işten çıkışın İş Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplere dayandırılmasıdır. Daha önce bu sebeple işten çıkartılanların tamamı için kod 29 ile bildirim yapılıyordu. SGK bu konuda geçen yıl değişikliğe gitti. Kod 29’u iptal ederek, yerine 42’den başlayarak 50’ye kadar uzayan 11 ayrı kod belirledi. Böylece, cinsel tacizde bulunan ile devamsızlık nedeniyle işten ayrılanları farklı kodlarla bildirme imkânı ortaya çıktı. Ancak, daha önce kod 29 ile şimdi ise kod 42 – 50 ile bildirilenlerin hiçbiri işsizlik ödeneği alamıyor.

        İŞÇİ İLE İŞVERENİN ÇIKARI ÇATIŞIYOR

        İşverenin haksız bir sebeple işçiyi işten çıkarması veya işçinin haklı sebeple iş akdini feshetmesi halinde işsizlik ödeneği alma hakkı bulunuyor. Ancak, işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için işten çıkış kodunu 42 – 50 arasında değişen kodlardan seçiyor. Bu da işçiyi işsizlik ödeneğinden mahrum bırakıyor.

        REKLAM

        DAVAYI KAZANAN İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİ SONRADAN ALIR

        Çalışanların çoğunun bilmediği bir husus şudur: İşçi ve işveren arasında bu tür anlaşmazlığın söz konusu olduğu durumlarda işçi başlangıçta işsizlik ödeneğini alamasa da davayı kazandığı takdirde alabilir. İş akdini kendisinin haklı sebeple feshettiğini veya işverenin kendisini haksız yere işten çıkardığını açtığı dava yoluyla kanıtlayan işçi, iş akdi feshedildikten sonra boşta geçen süreler için işsizlik ödeneğini alır. Bunun için mahkeme kararı ile birlikte İŞKUR’a başvurması gerekir.

        Davayı kazanan işçinin, ilk mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurma zorunluluğu bulunuyor. İlk mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi halinde 30 günlük süre, Yargıtay veya istinaf kararının tebliğ tarihinden başlar.

        İŞTEN ÇIKIŞ KODUNDAKİ HATA DÜZELTİLEBİLİR

        İşten çıkış işlemlerinin, iş akdinin feshinden itibaren 10 gün içinde yapılması gerekiyor. SGK’ya hatalı bildirilen kod, bu on günlük süre içinde değiştirilebilir. Örneğin 28 Mart’ta iş akdi feshedilen işçi için aynı gün işten çıkış bildirimi yapılmış olsa bile on gün boyunca işten çıkış kodu işverence değiştirilebilir.

        Hatanın on günlük süreden sonra düzeltilebilmesi için işverenin İŞKUR’a başvurması gerekir. İşçi tek başına başvuruda bulunamaz, işveren ile birlikte başvurması gerekir. Daha önce, İŞKUR’a hata düzeltildikten sonra SGK’ya da başvuru yapılması isteniyordu. Düzeltme işlemi sadece işsizlik ödeneği için yapılmışsa SGK’ya ayrıca düzeltme başvurusu yapılması gerekmiyor.

        Fesih koduna göre işsizlik ödeneği
        Fesih kodu Fesih nedenleri İşsizlik ödeneği hakkı
        1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kazanmaz
        2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kazanmaz
        3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Kazanmaz
        4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Kazanır
        5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Kazanır
        8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Kazanmaz
        9 Malulen emeklilik nedeniyle Kazanmaz
        10 Ölüm Kazanmaz
        11 İş kazası sonucu ölüm Kazanmaz
        12 Askerlik Kazanır
        13 Kadın işçinin evlenmesi Kazanmaz
        14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kazanmaz
        15 Toplu işçi çıkarma Kazanır
        16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kazanmaz
        17 İşyerinin kapanması Kazanır
        18 İşin sona ermesi Kazanır
        19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır) Kazanmaz
        20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır) Kazanmaz
        21 Statü değişikliği Kazanmaz
        22 Diğer nedenler Kazanmaz
        23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Kazanır
        24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Kazanır
        25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Kazanır
        26 Disiplin kurulu kararı ile fesih Kazanmaz
        27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Kazanır
        28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Kazanır
        30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” No.lu kod kullanılır) Kazanmaz
        31 Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Kazanır
        32 4046 sayılı Kanun’un 21. Maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Kazanır
        33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Kazanır
        34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Kazanır
        35 6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçenler Kazanmaz
        36 KHK ile işyerinin kapatılması Kazanır
        37 KHK ile kamu görevinden çıkarma Kazanmaz
        38 Doğum nedeniyle işten ayrılma Kazanmaz
        39 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş Kazanmaz
        40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış Kazanır
        41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler Kazanmaz
        42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek isçinin işvereni yanıltması. Kazanmaz
        43 İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. Kazanmaz
        44 İsçinin işverenin başka bir isçisine cinsel tacizde bulunması. Kazanmaz
        45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka isçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. Kazanmaz
        46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kazanmaz
        47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. Kazanmaz
        48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki is günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Kazanmaz
        49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Kazanmaz
        50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Kazanmaz
        ÖNERİLEN VİDEO
        Şurada Paylaş!
        Yazı Boyutu

        GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ

        Habertürk Anasayfa