Ahmet Kıvanç

2000 yılında yüzde 19.4 olan genç nüfusun toplam nüfus içindeki oranı, 2010 yılında yüzde 17’ye, 2019’da yüzde 15.6’ya geriledi. Genç nüfusun toplam nüfusa oranının 2023’te yüzde 14.8’e, 2030’da ise yüzde 14’e gerilemesi bekleniyor. Genç nüfusumuz 2019 sonu itibarıyla 12 milyon 955 bin kişi. Bu rakam, 28 AB üyesi ülkenin 20’sinin toplam nüfusundan daha fazla.

2000 yılında yüzde 13.1 olan 15-24 yaş grubundaki gençlerde işsizlik oranı 2001 krizinin etkisiyle 2003’te yüzde 20.5’e, 2008 krizinin etkisiyle de 2009’da yüzde 25.3’e kadar çıktı. Gençlerde işsizlik oranı 2011’de yüzde 18.4’e, 2014 yılında da yüzde 17.9’a kadar geriledi. 2019 sonunda ise yüzde 25.4 oldu.

Türkiye genç nüfusa sahip olmanın yanı sıra, çalışma çağındaki nüfusun da hızlı arttığı bir ülke. İstihdam artışının çalışma çağındaki nüfus artışının altında kalması, bugünün gençlerinin çalışma yaşamında ücret baskısı ile karşılaşmalarına ve işlerini korumak için daha fazla çaba harcamalarını gerektirecek.

Kadınlarda 55, erkeklerde 60 olan emeklilik yaşı 1992 yılında Demirel Hükümeti’nin çıkardığı kanunla düşürüldü. Erkekler 25, kadınlar 20 yıl sigortalılık koşulunu yerine getirerek emekli olmaya başladı. Böylece, 18 yaşında işe giren kadınlar 38, erkekler 43 yaşında emeklilik hakkı elde etti. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlarda emeklilik yaşı, 2002 yılında son şeklini alan kademeli yaş uygulamasıyla kadınlarda 58, erkeklerde 60’a çıkartıldı. 2020 yılı itibarıyla ortalama 52 yaşında emekli olunabiliyor.

1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı kanun ile emeklilik yaşı kademeli olarak artırılarak kadın ve erkeklerde 65’te eşitlenecek. 2008’den sonra işe girenler için kademeli yaş artışı, tabi olduğu sigortalılık statüsü itibarıyla prim gün sayısını doldurduğu tarihe göre belirleniyor.

Emeklilik yaş tablosu, yeni işe girecek gençlerin meslek seçiminde dahi belirleyici olabiliyor. Kanuna göre, 4/a statüsünde yani özel sektörde çalışanlar 7200 prim günüyle, 4/b (kendi adına bağımsız faaliyet gösterenler) ve 4/c (memur) statüsünde çalışanlar ise 9000 prim günüyle emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, tabi oldukları statüde söz konusu prim gününü doldurdukları tarihe göre değişecek. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlardan prim gününü 2035 yılı sonuna kadar tamamlayabilen kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecekler.

ÖZEL SEKTÖR MÜ, MEMURLUK MU, KENDİ KENDİNİN PATRONU OLMAK MI?

İlk defa çalışmaya 2016 yılından sonra başlayan gençlerin en erken emekli olabilecekleri yaş, her 2 yılda 1 yaş artıyor. Meslek tercihine göre etkilenme farklılaşıyor.

Geçen yıl özel sektörde çalışmaya başlayan bir erkek, hiç ara vermeden kesintisiz çalışabildiği takdirde 62 yaşında emekli olabilirken, geçen yıl ve bu yıl çalışma hayatına atılarak kendi işini kuran veya devlet memurluğunu tercih eden bir erkek 65 yaşından önce emekli olamayacak.

Bu yıl çalışmaya başlayacak gençlerin en erken emekli olabilecekleri yaş, çalışma statülerine göre şöyle:

Özel sektörde çalışan kadın: 7200 prim gününü doldurarak en erken 61 yaşında.

Özel sektörde çalışan erkek: 7200 prim gününü doldurarak en erken 63 yaşında.

Kamuda çalışan kadın: 9000 prim gününü doldurarak en erken 63 yaşında.

Kamuda çalışan erkek: 9000 prim gününü doldurarak en erken 65 yaşında.

Kendi işini kuran kadın: 9000 prim gününü doldurarak en erken 63 yaşında.

Kendi işini kuran erkek: 9000 prim gününü doldurarak en erken 65 yaşında.

Kim kaç yaşında emekli olacak?
Prim gününüYaşYaşPrim günsayısı
tamamladığı tarihKadınErkek4/a4/b ve 4/c
01.05.2008/31/12.2035586072009000
01.01.2036-31.12.2037596172009000
01.01.2038-31.12.2039606272009000
01.01.2040-31.12.2041616372009000
01.01.2042-31.12.2043626472009000
01.01.2044-31.13.2045636572009000
01.01.2046-31.12.2047646572009000
01.01.2048 ve sonrası656572009000

EMEKLİLİK TARİHİNİ BEKLEME SÜRESİ ARTACAK

Son yılların çok tartışma konusu olan emeklilikte yaşa takılanlar mevzusu, bugünün gençleri için gelecekte daha can yakıcı hale gelecek. Örneğin, bugün 23 yaşında olan üniversite mezunu bir erkek bu yıl özel sektörde çalışmaya başlayıp, 7200 prim gününü (20 yıl) 2041 yılının sonuna kadar tamamlamayı başarırsa, 2060 yılında 63 yaşında emekli olmaya hak kazanacak. Ancak, emeklilik için, prim gününü 2040’ta doldurursa 20 yıl, 2041’de doldurursa 19 yıl bekleyecek.

BİREYSEL EMEKLİLİK ÇÖZÜM OLUR MU?

Bireysel emeklilik sisteminde (BES) biriken parayı ve devlet katkısını kesintisiz çekebilmek için 56 yaşını doldurmak gerekiyor. Bugünün gençleri, prim gününü doldurduktan sonra uzun emeklilik yaşını bekleme süresinde işsiz kalma, hastalanma veya başka nedenlerle çalışamama riskine karşı BES’in faydasını görebilirler. En azından BES’te biriken parayla 56 yaşından emekli olacakları tarihe kadar olan dönem için emekli aylığı bağlatma veya toplu para çekme imkanı bulabilirler.

MEMUR EMEKLİSİ OLMAK AVANTAJLI MI OLACAK?

Memur emeklilerinin aylığı, çalışmakta olan memur maaşlarına yapılan artışa göre, SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıkları ise enflasyon oranında artıyor. 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlamış memurlardan özellikle ek göstergesi yüksek olanlar, günümüzde en avantajlı emekli kesimi oluşturuyor. Ardından SSK emeklileri geliyor. BAĞ-KUR, hem prim gününün yüksekliği hem de aylığının düşüklüğü nedeniyle tercih edilmiyor.

Ancak, 1 Ekim 2008’den sonra işe başlayanlar açısından statü farklılığı ortadan kalkmış bulunuyor. Prim günü ve prime esas kazancı aynı olan özel sektör çalışanı da esnaf da memur da aynı emekli aylığını alacak. Her üç grubun emekli aylıkları da 6 ayda bir enflasyon oranında artırılacak. Dolayısıyla, 2008’den önce memurluğa başlamış olanların avantajları, bu tarihten sonra memurluğa başlayanlar açısından ortadan kalkacak.

SONRADAN 4/A’YA GEÇEN ERKEN EMEKLİ OLABİLİR Mİ?

2008’den önce çalışmaya başlayanlar prim günü bakımından en kolay SSK’dan emekli olabiliyorlar. Birden fazla statüde çalışmış olanların emekli olacakları statü, son 7 yıl içinde en fazla çalıştıkları statüye göre belirleniyor. Bu nedenle, özellikle BAĞ-KUR’a tabi çalışanlar, emeklilik yaşını öne çekmek için çalışma hayatlarının sonuna doğru esnaflığı bırakıp SSK’lı çalışmaya geçiş yaparak daha erken emekli olabiliyorlar.

Gelecekte bu yolu kullanmak cazip olmaktan çıkacak. Çünkü 1 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk defa çalışmaya başlayıp birden fazla statüde çalışanlar, çalışma hayatlarının tamamında en fazla hangi statüde geçirdiler ise o statüde emekli olacaklar.

Dolayısıyla kendi işini kurmayı seçen bugünün gençleri, daha erken emekli olmak için 4/a’ya geçmeyi düşünürse, çalışma yaşamının yarıdan en az 1 gün fazlası süreyle 4/a’lı statüde olmak zorunda.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!